今日,一則女經(jīng)理懷孕住院被調(diào)崗降薪直至辭退的消息登上微博熱搜,并引發(fā)網(wǎng)友廣泛熱議。從杭州中院官方公眾號獲悉,2019年2月,朱女士應(yīng)聘
今日,一則女經(jīng)理懷孕住院被調(diào)崗降薪直至辭退的消息登上微博熱搜,并引發(fā)網(wǎng)友廣泛熱議。
從杭州中院官方公眾號獲悉,2019年2月,朱女士應(yīng)聘成為了某科技公司人力資源部經(jīng)理。隨后,雙方簽訂勞動合同約定:勞動合同期限自2019年3月12日起1年,試用期3個月,工作內(nèi)容為人力資源工作,基本工資為14000元/月。
朱女士入職后不久便懷孕了,因孕期檢查等多次請假。2020年1月,朱女士因羊水過少、妊娠合并貧血等原因住院治療,5日后出院,醫(yī)生建議休息一周并開具了醫(yī)療證明書。出院當(dāng)日,朱女士便通過釘釘發(fā)起了1周的病假申請并上傳了醫(yī)療證明書,但未獲批準。
幾日后公司又將其崗位調(diào)整為了行政助理,月薪也由1.4萬元降低到了只有4000元。5天后,公司以朱女士在沒有與管理層進行有效溝通的情況下未到崗上班,形成曠工事實,因工作上嚴重失職給用人單位造成重大損害為由,提出與朱女士解除勞動關(guān)系。
因為懷孕,在不到半個月的時間里,接連被調(diào)崗和解除勞動關(guān)系,朱女士感覺受到了歧視。在生下孩子后,為了維護自身合法權(quán)益,朱女士向勞動仲裁委員會申請了仲裁。
該科技公司卻不服仲裁裁決,向桐廬法院提起訴訟。
桐廬法院經(jīng)審理認為,該科技公司雖然未批準朱女士的病假,但結(jié)合朱女士之前的請假及住院情況來看,朱女士并非無正當(dāng)理由不到崗,不能認定朱女士曠工。且公司提供的證據(jù)尚不能認定朱女士存在嚴重失職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的行為,因此,公司屬于違法解除勞動合同
最終,桐廬法院依法判決該科技公司給付朱女士產(chǎn)假期間工資及被停發(fā)的工資損失、餐補、未休年休假工資報酬等共計19.6萬余元,并為朱女士繳納停發(fā)工資期間的社會保險等。
該科技公司不服一審判決,向杭州中院提起上訴。杭州中院經(jīng)審理,裁定駁回上訴,維持原判。
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