人才紅利將逐漸釋放就業(yè)相對容易，招工反而更難。這種反差主要是受勞動力市場供求關系影響，也是中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型順利推進的體現(xiàn)。中國社科院人
“人才紅利”將逐漸釋放
就業(yè)相對容易，招工反而更難。
“這種反差主要是受勞動力市場供求關系影響，也是中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型順利推進的體現(xiàn)。”中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉在接受中國證券報記者專訪時表示，從供給端看，我國新成長勞動力的供給結構已發(fā)生根本性變化。所謂新成長勞動力即達到勞動年齡、在社會初次擇業(yè)就業(yè)的勞動力。每年新成長勞動力規(guī)模為1500萬-1600萬人，其中高中及以上畢業(yè)生占80%，從事體力勞動的進城務工人員每年只有100萬-200萬人。從需求端看，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級推進，新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位和就業(yè)機會，倒逼企業(yè)進一步加快轉(zhuǎn)型升級，需要轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)越來越多，招工難度越來越大，這是不可逆的過程。
張車偉認為，從廣東情況看，隨著招工難加劇，“訂單式”人才培養(yǎng)方式會越來越普遍。
實際上，廣東已有不少企業(yè)正加快實施“訂單式”人才培養(yǎng)。廣東凱普生物科技有限公司跟杭州師范學院生物技術學院成立杭師凱普班，就是其中一例。
屈群峰介紹，杭師凱普班采取“3+1訂單式”技術應用性人才培養(yǎng)方案，即杭師凱普班學生大一到大三正常學習，大四上學期的周末課程，由企業(yè)技術骨干授課，融入企業(yè)文化、產(chǎn)品、技術等，下學期到公司各個部門頂崗學習，進行操作技能培訓。畢業(yè)之后轉(zhuǎn)正為公司員工，參與公司技術合作和技術培訓。
不止是杭師凱普班，定向培養(yǎng)的搜于特班也開始在廣東一些學校成立。黃小艷介紹，搜于特班設立獎學金制，在學校開始招生的時候就確定為定向培養(yǎng)。“這種‘訂單式’培養(yǎng)方式有利于企業(yè)解決一部分人才緊缺問題。”
張車偉說，可以預見，隨著人才技能水平的不斷提高，“人口紅利”將逐漸消失，“人才紅利”將逐漸釋放，“人才紅利”將成為經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級推動力。要最大限度挖掘“人才紅利”潛力，建立經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)和人才之間的良性互動關系，相互促進、相互推動。經(jīng)濟發(fā)展推動產(chǎn)業(yè)升級，產(chǎn)業(yè)升級吸納更多人才，人才再推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
中國人事科學院原院長吳江在接受中國證券報記者采訪時表示，中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級初見成效，“中國制造”開始向“中國智造”轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟發(fā)展開始從向“人口紅利”要效益轉(zhuǎn)變?yōu)橄?ldquo;人才紅利”要效益，對勞動者素質(zhì)提出更高要求，高收入、高技術成為未來就業(yè)市場主流趨勢。
吳江認為，現(xiàn)在大學生就業(yè)光靠學歷是不夠的，對專業(yè)素質(zhì)要求更加突出，整個勞動力市場朝著專業(yè)化、技術化方向發(fā)展。沒有技術，就沒有崗位。技術含量高低決定著收入水平高低，企業(yè)將通過技術水平和專業(yè)化程度決定對人才的使用。
