五四青年節(jié)，職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)公布了圍繞年輕的話題調(diào)研結(jié)果，對(duì)比了一線與新一線城市職場(chǎng)人心態(tài)的差異。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新一線城市的
五四青年節(jié)，職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)公布了圍繞“年輕”的話題調(diào)研結(jié)果，對(duì)比了一線與新一線城市職場(chǎng)人心態(tài)的差異。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新一線城市的職場(chǎng)心態(tài)相比一線反而更年輕，江浙地區(qū)優(yōu)勢(shì)尤其明顯。
根據(jù)領(lǐng)英的調(diào)查，一線城市相較于新一線在城市年輕程度上已經(jīng)不再具有明顯優(yōu)勢(shì)，蘇州、杭州、南京年輕程度突出。前五名分別為：蘇州、深圳、上海、杭州、南京&北京。而年輕也不再僅僅與年齡本身相關(guān)。
“不難看出，新一線城市由于生活節(jié)奏及成本都相對(duì)適中，加之越來越重視文化產(chǎn)業(yè)配套設(shè)施和活動(dòng)的完善，職場(chǎng)人往往有更多精力和能力去堅(jiān)持喜歡做的事。相對(duì)物質(zhì)條件或硬件設(shè)施，新一線城市以‘軟性福利’吸引職場(chǎng)人，更好地關(guān)注自身，發(fā)展多元的生活方式，從而保持一顆積極年輕的心態(tài)。”領(lǐng)英內(nèi)容及社交營(yíng)銷負(fù)責(zé)人陳梅表示。
怎樣的優(yōu)勢(shì)讓新一線城市能夠保持職場(chǎng)人的年輕心態(tài)?經(jīng)調(diào)查，判斷一個(gè)城市“年輕與否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高(55%)，城市未來發(fā)展空間大、機(jī)會(huì)多(54%)，城市文化娛樂設(shè)施和活動(dòng)充足(52%)，城市生活節(jié)奏適中、有充足的時(shí)間精力經(jīng)營(yíng)興趣愛好和社交(50%)。在這些因素中，新一線城市發(fā)展均衡，整體上不輸一線城市，而且在“未來發(fā)展空間”和“城市生活節(jié)奏適中”這兩項(xiàng)上均大幅度地反超。
所謂“職場(chǎng)這趟渾水趟得越久，人越油膩”在陳梅看來和事實(shí)有一定出入。“我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間越久的人職場(chǎng)心態(tài)越年輕，工作15年以上的受訪者中55%的人都認(rèn)為心態(tài)要比實(shí)際的年齡越年輕。是不是職位越高的人，思維越古板老舊呢?其實(shí)不是的，也有50%的高層管理者，他們認(rèn)為他們的心態(tài)是比實(shí)際年齡要年輕的。我覺得這個(gè)事情也非常好理解，當(dāng)你的心態(tài)越開放，其實(shí)是更加容易學(xué)習(xí)新事物，在這個(gè)行業(yè)里做的更好。”她說。
除了城市環(huán)境，企業(yè)也是影響職場(chǎng)心態(tài)重要的環(huán)境因素之一。工作中最令職場(chǎng)人頭痛的問題是工作強(qiáng)度大、節(jié)奏快(55%)、人際關(guān)系復(fù)雜(51%)和企業(yè)文化沉悶老舊(41%)。在這方面，新一線城市雖然在工作強(qiáng)度和節(jié)奏方面優(yōu)勢(shì)明顯，卻在人際關(guān)系和企業(yè)文化上落后一線城市不少。新一線城市在忙著開展產(chǎn)業(yè)建設(shè)，引進(jìn)企業(yè)以吸引人才的同時(shí)，還需重視起企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)與內(nèi)部文化缺一不可。
領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為“興趣愛好”、“社交圈子”以及“自我認(rèn)知”是影響職場(chǎng)心態(tài)最重要的決定要素。而在這三個(gè)因素中一線與新一線城市在“興趣愛好”上的關(guān)注程度呈現(xiàn)出顯著的差異，超過56%的新一線職場(chǎng)人認(rèn)為經(jīng)營(yíng)好個(gè)人興趣愛好對(duì)于保持自身心態(tài)年輕至關(guān)重要，而這一數(shù)字在一線城市只有46%，對(duì)于一線職場(chǎng)人來說最重要的因素是社交圈子和人際關(guān)系的影響。
美世中國(guó)區(qū)副總裁、員工健康與福利業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人虞煒在接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，可以用“我”世代來描述現(xiàn)在的90后職場(chǎng)年輕人，即每個(gè)人都認(rèn)為自己與眾不同。“他們追求不同。對(duì)企業(yè)而言，會(huì)看到90后有這樣的需求：比如需要半年的休假，到外面去看看。他們不會(huì)像父母輩那樣，認(rèn)為沒有六個(gè)月的工資會(huì)形成一種壓力，也不一定會(huì)把薪酬作為上班的一個(gè)動(dòng)力。他們還需要被認(rèn)可、獲得成就感和自我實(shí)現(xiàn)。”
事實(shí)上，為保持年輕狀態(tài)，發(fā)展興趣愛好、旅游、以及堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)健身，是職場(chǎng)人普遍采取的最主要措施。除了在堅(jiān)持健身運(yùn)動(dòng)上一線城市比例更高外，相對(duì)需要投入更多時(shí)間和精力的發(fā)展興趣愛好和旅游，新一線城市則均超過了一線。在對(duì)于自身的投資方面，新一線城市在大多數(shù)方面的占比均超過一線城市，其中，新一線職場(chǎng)人最重視的還是興趣愛好，51%的人表示會(huì)通過購(gòu)買興趣愛好相關(guān)的產(chǎn)品及門票來保持年輕;而一線城市占比最多的則是運(yùn)動(dòng)健身，超過47%的職場(chǎng)人會(huì)在這項(xiàng)上投資。
在員工管理的時(shí)候，虞煒認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)要更有同理心。企業(yè)首先要認(rèn)識(shí)到，五個(gè)不同世代的人在一起工作將成為常態(tài)。第二，企業(yè)要關(guān)注不同的人在不同的階段提出的訴求，“這不僅僅關(guān)乎薪酬福利。他的生活階段不同，對(duì)職業(yè)生涯的看法也不一樣。對(duì)待不同員工，不需要刻意區(qū)分對(duì)待，而是要講究同理心。”
