區(qū)塊鏈這項(xiàng)新概念正站在行業(yè)風(fēng)口上，相關(guān)人才的供應(yīng)顯然無(wú)法滿足市場(chǎng)的強(qiáng)烈需求。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，區(qū)塊鏈相關(guān)的招聘職位不僅包
區(qū)塊鏈這項(xiàng)新概念正站在行業(yè)風(fēng)口上，相關(guān)人才的供應(yīng)顯然無(wú)法滿足市場(chǎng)的強(qiáng)烈需求?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，區(qū)塊鏈相關(guān)的招聘職位不僅包含技術(shù)崗位，還包括產(chǎn)品經(jīng)理、研究員、記者編輯、社區(qū)運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)師等。不過(guò)，區(qū)塊鏈技術(shù)崗位的需求遠(yuǎn)高于其他崗位。據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從區(qū)塊鏈職位分布上看，有73.7%的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位為技術(shù)類(lèi)，7.5%為產(chǎn)品類(lèi)、8.4%為運(yùn)營(yíng)類(lèi)，還有10%其他崗位。
多名業(yè)內(nèi)人士向記者表示，區(qū)塊鏈技術(shù)作為新生事物，底層技術(shù)人才缺口很大。很多人對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)并不十分了解，但從技術(shù)底層來(lái)講沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。相對(duì)來(lái)說(shuō)，很多現(xiàn)有人才經(jīng)過(guò)一些學(xué)習(xí)是可以勝任的。略高于其他行業(yè)的薪資只是吸引人才的方式之一，團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀、公司的發(fā)展前景才是招聘的關(guān)鍵。
區(qū)塊鏈技術(shù)人才稀缺
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在幾家主流招聘網(wǎng)站上搜索“區(qū)塊鏈”相關(guān)職位發(fā)現(xiàn)，除技術(shù)類(lèi)崗位之外，產(chǎn)品經(jīng)理、研究員、記者編輯、社區(qū)運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)師等崗位對(duì)區(qū)塊鏈人才也有所需求。整體上來(lái)看，技術(shù)類(lèi)崗位占據(jù)主流，最為多見(jiàn)的是區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)工程師、java工程師(區(qū)塊鏈方向)、區(qū)塊鏈軟件開(kāi)發(fā)工程師等類(lèi)似的職位名稱(chēng)。據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從職位分布上看，有73.7%的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位為技術(shù)類(lèi)，7.5%為產(chǎn)品類(lèi)、8.4%為運(yùn)營(yíng)類(lèi)，還有10%其他崗位(包括行業(yè)分析師、市場(chǎng)推廣、記者等)。
區(qū)塊鏈公司領(lǐng)主科技創(chuàng)始人劉大鴻告訴記者，對(duì)真正的區(qū)塊鏈公司來(lái)說(shuō)，最缺的是技術(shù)人才，其次是產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)人才。真正做區(qū)塊鏈技術(shù)的人才還是比較稀缺的，區(qū)塊鏈技術(shù)的開(kāi)發(fā)需要具備綜合的專(zhuān)業(yè)技能，包括數(shù)學(xué)、加密學(xué)、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的通信技術(shù)、計(jì)算機(jī)編程，這類(lèi)人才比較難招。
BOSS直聘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)80%的區(qū)塊鏈相關(guān)職位對(duì)求職者的技能要求在3項(xiàng)及以上。值得注意的是，BOSS直聘指出，目前轉(zhuǎn)崗區(qū)塊鏈相關(guān)職位的人才，幾乎全部為從事基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)或數(shù)據(jù)挖掘的工程師。91科技集團(tuán)董事長(zhǎng)許澤瑋認(rèn)為，區(qū)塊鏈?zhǔn)嵌囗?xiàng)技術(shù)的組合，這就要求其設(shè)計(jì)者必須是對(duì)各類(lèi)技術(shù)有深入研究的全方位人才，而招聘過(guò)程中遇到的大多數(shù)是只懂一個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)人才。
佰客云區(qū)塊鏈HR李辰從今年1月份開(kāi)始招聘區(qū)塊鏈方面的人才，他告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，公司對(duì)區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的需求非常大，尤其是對(duì)技術(shù)人才的要求和需求比較高。區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)新的行業(yè)，但從技術(shù)底層來(lái)講沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。相對(duì)來(lái)說(shuō)，很多現(xiàn)有人才經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)、能力方面的升級(jí)是可以做這方面的工作的。
“領(lǐng)主科技從2016年投入?yún)^(qū)塊鏈項(xiàng)目研發(fā)后，開(kāi)始招聘區(qū)塊鏈方面的人才。2017年下半年區(qū)塊鏈火了之后，各個(gè)行業(yè)都在搶區(qū)塊鏈人才，好的區(qū)塊鏈人才非常稀缺。(我們)在實(shí)際招聘中偏向于挑選一些編程能力較好的人進(jìn)行培養(yǎng)，因?yàn)閰^(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)新事物，大多數(shù)人都是在學(xué)習(xí)，對(duì)區(qū)塊鏈很熟的人非常少。”劉大鴻向記者如是表示。
行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)性并不高
區(qū)塊鏈究竟有多火爆?為何高薪之下人才仍然難求?透過(guò)火熱的招聘市場(chǎng)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪多名業(yè)內(nèi)人士后得知，區(qū)塊鏈人才高需求的背后是區(qū)塊鏈公司業(yè)務(wù)的急劇增長(zhǎng)，而各家公司在吸引人才方面的認(rèn)知也趨于一致。薪資略高于其他行業(yè)只是作為吸引人才的一種手段，但根本上還是要看團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀以及公司的發(fā)展前景。
共享財(cái)經(jīng)創(chuàng)始人史青偉認(rèn)為，吸引人才的方式主要是由薪資、團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀、發(fā)展前景等綜合決定的。云象區(qū)塊鏈創(chuàng)始人兼CEO黃步添也持有類(lèi)似的觀點(diǎn)，他表示，區(qū)塊鏈技術(shù)人才需求比較大，人才的稀缺性致使薪資待遇稍高于其他行業(yè)，區(qū)塊鏈招聘需求主要來(lái)源于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的需要。吸引人才的方式除了薪資外，還可以使用期權(quán)激勵(lì)等方式。
“我們?cè)谂c求職者的交流中發(fā)現(xiàn)，公司的發(fā)展方向是求職者最為關(guān)注的，而薪資待遇方面都是可以再談的”，李辰表示，目前做區(qū)塊鏈的公司很少有落地的應(yīng)用產(chǎn)生。當(dāng)一個(gè)區(qū)塊鏈公司在真正做落地應(yīng)用這方面研究的時(shí)候，既可以吸引投資人的關(guān)注，也能吸引求職者，從這個(gè)角度來(lái)講，招聘并不難。
在這場(chǎng)以高薪為誘惑的搶人大賽中，人才的流動(dòng)性似乎并非如人們想象中的那般高。劉大鴻告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，隊(duì)伍擴(kuò)建是招聘的主要原因，區(qū)塊鏈技術(shù)人員的流動(dòng)性并不那么強(qiáng)。每個(gè)公司的區(qū)塊鏈技術(shù)開(kāi)發(fā)的思想和邏輯可能都不太一樣，技術(shù)人員需要長(zhǎng)時(shí)間沉淀下來(lái)去開(kāi)發(fā)，而流動(dòng)到別的公司并沒(méi)有那么強(qiáng)的可復(fù)制性。
對(duì)于是否會(huì)通過(guò)加薪或者別的什么方式來(lái)吸引人才，以及招聘中遇到的困難，新加坡區(qū)塊鏈公司Higgs Block Technology(希格斯區(qū)塊科技)CEO鄧柯表示，對(duì)公司真正認(rèn)可并且需要的人才來(lái)說(shuō)，都是一種價(jià)值的肯定。我們的員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化有著非常高的認(rèn)同感。招聘中遇到的困難，更多的還是人才太少，畢竟這個(gè)行業(yè)人才缺口相對(duì)較大，尤其是底層分布式技術(shù)人才。
