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區(qū)塊鏈風(fēng)生水起,相關(guān)職位招聘絡(luò)繹依舊人才稀缺

2018-03-20 11:28:08 來(lái)源: donews

區(qū)塊鏈這項(xiàng)新概念正站在行業(yè)風(fēng)口上,相關(guān)人才的供應(yīng)顯然無(wú)法滿足市場(chǎng)的強(qiáng)烈需求。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,區(qū)塊鏈相關(guān)的招聘職位不僅包



區(qū)塊鏈這項(xiàng)新概念正站在行業(yè)風(fēng)口上,相關(guān)人才的供應(yīng)顯然無(wú)法滿足市場(chǎng)的強(qiáng)烈需求?!睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,區(qū)塊鏈相關(guān)的招聘職位不僅包含技術(shù)崗位,還包括產(chǎn)品經(jīng)理、研究員、記者編輯、社區(qū)運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)師等。不過(guò),區(qū)塊鏈技術(shù)崗位的需求遠(yuǎn)高于其他崗位。據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),從區(qū)塊鏈職位分布上看,有73.7%的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位為技術(shù)類(lèi),7.5%為產(chǎn)品類(lèi)、8.4%為運(yùn)營(yíng)類(lèi),還有10%其他崗位。

多名業(yè)內(nèi)人士向記者表示,區(qū)塊鏈技術(shù)作為新生事物,底層技術(shù)人才缺口很大。很多人對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)并不十分了解,但從技術(shù)底層來(lái)講沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。相對(duì)來(lái)說(shuō),很多現(xiàn)有人才經(jīng)過(guò)一些學(xué)習(xí)是可以勝任的。略高于其他行業(yè)的薪資只是吸引人才的方式之一,團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀、公司的發(fā)展前景才是招聘的關(guān)鍵。

區(qū)塊鏈技術(shù)人才稀缺

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在幾家主流招聘網(wǎng)站上搜索“區(qū)塊鏈”相關(guān)職位發(fā)現(xiàn),除技術(shù)類(lèi)崗位之外,產(chǎn)品經(jīng)理、研究員、記者編輯、社區(qū)運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)師等崗位對(duì)區(qū)塊鏈人才也有所需求。整體上來(lái)看,技術(shù)類(lèi)崗位占據(jù)主流,最為多見(jiàn)的是區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)工程師、java工程師(區(qū)塊鏈方向)、區(qū)塊鏈軟件開(kāi)發(fā)工程師等類(lèi)似的職位名稱(chēng)。據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),從職位分布上看,有73.7%的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位為技術(shù)類(lèi),7.5%為產(chǎn)品類(lèi)、8.4%為運(yùn)營(yíng)類(lèi),還有10%其他崗位(包括行業(yè)分析師、市場(chǎng)推廣、記者等)。

區(qū)塊鏈公司領(lǐng)主科技創(chuàng)始人劉大鴻告訴記者,對(duì)真正的區(qū)塊鏈公司來(lái)說(shuō),最缺的是技術(shù)人才,其次是產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)人才。真正做區(qū)塊鏈技術(shù)的人才還是比較稀缺的,區(qū)塊鏈技術(shù)的開(kāi)發(fā)需要具備綜合的專(zhuān)業(yè)技能,包括數(shù)學(xué)、加密學(xué)、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的通信技術(shù)、計(jì)算機(jī)編程,這類(lèi)人才比較難招。

BOSS直聘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,超過(guò)80%的區(qū)塊鏈相關(guān)職位對(duì)求職者的技能要求在3項(xiàng)及以上。值得注意的是,BOSS直聘指出,目前轉(zhuǎn)崗區(qū)塊鏈相關(guān)職位的人才,幾乎全部為從事基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)或數(shù)據(jù)挖掘的工程師。91科技集團(tuán)董事長(zhǎng)許澤瑋認(rèn)為,區(qū)塊鏈?zhǔn)嵌囗?xiàng)技術(shù)的組合,這就要求其設(shè)計(jì)者必須是對(duì)各類(lèi)技術(shù)有深入研究的全方位人才,而招聘過(guò)程中遇到的大多數(shù)是只懂一個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)人才。

佰客云區(qū)塊鏈HR李辰從今年1月份開(kāi)始招聘區(qū)塊鏈方面的人才,他告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,公司對(duì)區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的需求非常大,尤其是對(duì)技術(shù)人才的要求和需求比較高。區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)新的行業(yè),但從技術(shù)底層來(lái)講沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。相對(duì)來(lái)說(shuō),很多現(xiàn)有人才經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)、能力方面的升級(jí)是可以做這方面的工作的。

“領(lǐng)主科技從2016年投入?yún)^(qū)塊鏈項(xiàng)目研發(fā)后,開(kāi)始招聘區(qū)塊鏈方面的人才。2017年下半年區(qū)塊鏈火了之后,各個(gè)行業(yè)都在搶區(qū)塊鏈人才,好的區(qū)塊鏈人才非常稀缺。(我們)在實(shí)際招聘中偏向于挑選一些編程能力較好的人進(jìn)行培養(yǎng),因?yàn)閰^(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€(gè)新事物,大多數(shù)人都是在學(xué)習(xí),對(duì)區(qū)塊鏈很熟的人非常少。”劉大鴻向記者如是表示。

行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)性并不高

區(qū)塊鏈究竟有多火爆?為何高薪之下人才仍然難求?透過(guò)火熱的招聘市場(chǎng),《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪多名業(yè)內(nèi)人士后得知,區(qū)塊鏈人才高需求的背后是區(qū)塊鏈公司業(yè)務(wù)的急劇增長(zhǎng),而各家公司在吸引人才方面的認(rèn)知也趨于一致。薪資略高于其他行業(yè)只是作為吸引人才的一種手段,但根本上還是要看團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀以及公司的發(fā)展前景。

共享財(cái)經(jīng)創(chuàng)始人史青偉認(rèn)為,吸引人才的方式主要是由薪資、團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀、發(fā)展前景等綜合決定的。云象區(qū)塊鏈創(chuàng)始人兼CEO黃步添也持有類(lèi)似的觀點(diǎn),他表示,區(qū)塊鏈技術(shù)人才需求比較大,人才的稀缺性致使薪資待遇稍高于其他行業(yè),區(qū)塊鏈招聘需求主要來(lái)源于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的需要。吸引人才的方式除了薪資外,還可以使用期權(quán)激勵(lì)等方式。

“我們?cè)谂c求職者的交流中發(fā)現(xiàn),公司的發(fā)展方向是求職者最為關(guān)注的,而薪資待遇方面都是可以再談的”,李辰表示,目前做區(qū)塊鏈的公司很少有落地的應(yīng)用產(chǎn)生。當(dāng)一個(gè)區(qū)塊鏈公司在真正做落地應(yīng)用這方面研究的時(shí)候,既可以吸引投資人的關(guān)注,也能吸引求職者,從這個(gè)角度來(lái)講,招聘并不難。

在這場(chǎng)以高薪為誘惑的搶人大賽中,人才的流動(dòng)性似乎并非如人們想象中的那般高。劉大鴻告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,隊(duì)伍擴(kuò)建是招聘的主要原因,區(qū)塊鏈技術(shù)人員的流動(dòng)性并不那么強(qiáng)。每個(gè)公司的區(qū)塊鏈技術(shù)開(kāi)發(fā)的思想和邏輯可能都不太一樣,技術(shù)人員需要長(zhǎng)時(shí)間沉淀下來(lái)去開(kāi)發(fā),而流動(dòng)到別的公司并沒(méi)有那么強(qiáng)的可復(fù)制性。

對(duì)于是否會(huì)通過(guò)加薪或者別的什么方式來(lái)吸引人才,以及招聘中遇到的困難,新加坡區(qū)塊鏈公司Higgs Block Technology(希格斯區(qū)塊科技)CEO鄧柯表示,對(duì)公司真正認(rèn)可并且需要的人才來(lái)說(shuō),都是一種價(jià)值的肯定。我們的員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化有著非常高的認(rèn)同感。招聘中遇到的困難,更多的還是人才太少,畢竟這個(gè)行業(yè)人才缺口相對(duì)較大,尤其是底層分布式技術(shù)人才。

關(guān)鍵詞: 人才 區(qū)塊鏈 招聘

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