春節(jié)加班工資該怎么算？除夕有算工資嗎

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，春節(jié)長假即將到來，如果勞動(dòng)者選擇堅(jiān)守崗位，加班工資該怎么算?記者昨日從上海人社局了解到，在初一、初二、初三當(dāng)天加

根據(jù)根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》，今年春節(jié)期間，2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

根據(jù)規(guī)定，2月16日(初一)至18日(初三)為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。2月15日(除夕)、2月19日(初四)至2月21日(初六)4天里，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。值得指出的是，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

按照去年4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元計(jì)算，勞動(dòng)者在初一、初二、初三當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有317元。如果春節(jié)7天都加班，單位又沒有安排補(bǔ)休的，應(yīng)該最少能拿到1795元加班費(fèi)。》》》閱讀推薦：“智能春聯(lián)”上線網(wǎng)絡(luò)爆紅 開啟春聯(lián)新玩法誰更勝一籌?

原標(biāo)題：春節(jié)加班 工資該怎么算?如果七天全部加班至少可拿1795元

關(guān)鍵詞： 工資