什么是區(qū)塊鏈?這個在網(wǎng)上紅得發(fā)紫的詞，卻鮮少有人能用一句話將它說清楚。在IFOODCHAIN創(chuàng)始人、董事長卡隆看來，中國真正懂區(qū)塊鏈開發(fā)的人
什么是區(qū)塊鏈?這個在網(wǎng)上“紅得發(fā)紫”的詞，卻鮮少有人能用一句話將它說清楚。
在IFOODCHAIN創(chuàng)始人、董事長卡隆看來，中國真正懂區(qū)塊鏈開發(fā)的人不超過3000個。他們都分布在各大公司里，很多干脆自己去發(fā)幣。數(shù)字貨幣垂直媒體《幣世界》合伙人馮軍則稱，中國能真正看懂比特幣原始代碼的人不超過200個。
即便如此，也不能阻止區(qū)塊鏈一夜爆紅的腳步。
剛剛過去的狗年春節(jié)，天使投資人徐小平在微信內(nèi)部群鼓勵擁抱區(qū)塊鏈革命，眾多明星和投資人在“3點鐘無眠區(qū)塊鏈群”開展的觀點大討論，使得區(qū)塊鏈紅透了整個春節(jié)。隨后，朱嘯虎與陳偉星在網(wǎng)上圍繞區(qū)塊鏈?zhǔn)胧鞘敕堑?ldquo;互懟”，又將區(qū)塊鏈之爭變成了一場全民參與的論戰(zhàn)。
區(qū)塊鏈技術(shù)早已存在多年，原本一直默默無聞，只因中本聰運用該技術(shù)成功地開發(fā)出了比特幣，而比特幣在2017年從年初的不到1000美元，到年底時飆升至2萬美元，20倍漲幅的巨大財富效應(yīng)吸引著無數(shù)人趨之若鶩。而用于開發(fā)比特幣的區(qū)塊鏈技術(shù)也在一夜之間讓世人為之矚目。
如今，財富效應(yīng)正吸引著國內(nèi)一大批創(chuàng)業(yè)者、投資人加入，如騰訊、阿里、小米、蘇寧等大公司也紛紛加入到區(qū)塊鏈掘金的大本營中來，一場區(qū)塊鏈人才的爭奪大戰(zhàn)已經(jīng)打響。
一
AAA Chain創(chuàng)始人、CEO劉松稱，即便在美國硅谷，區(qū)塊鏈方面的人才，無論是技術(shù)、產(chǎn)品，還是運營人才都比較稀缺。“能夠從事區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的不多，而有成熟穩(wěn)定產(chǎn)品上線運營的，更是屈指可數(shù)。”劉松稱，在美國硅谷，區(qū)塊鏈方面的人才的年薪大概在25萬美元或以上。“國內(nèi)的會便宜一些，但相比其他行業(yè)，也是高的離譜。”
在他看來，區(qū)塊鏈人才緊缺的一個重要原因是，大量的區(qū)塊鏈項目募集了巨額資金，這些項目在產(chǎn)品落地的時候需要技術(shù)人才，而作為一項新的技術(shù)，現(xiàn)成的人才非常少。
“區(qū)塊鏈對人才的要求遠(yuǎn)高于人工智能等行業(yè)，它是一項綜合要求，既要求你懂Java、C++、GO等，也要求懂密碼學(xué)。”卡隆說。
不過，相比較馮軍而言，卡隆或許幸運得多。他已經(jīng)擁有了相對成熟的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊，專注于區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的人才有6人。
早在2015年底，曾經(jīng)在公關(guān)行業(yè)摸爬滾打的卡隆意外地進(jìn)入到了區(qū)塊鏈這個領(lǐng)域。他認(rèn)為這個技術(shù)很適合應(yīng)用在食品行業(yè)。“從溯源開始入手，因為數(shù)據(jù)不可篡改，區(qū)塊鏈技術(shù)能夠促進(jìn)食品安全。”卡隆說。
此后，他想方設(shè)法找到了一些志同道合的合伙人，創(chuàng)建了根源鏈。這是國內(nèi)首個采用區(qū)塊鏈進(jìn)行食品安全溯源的農(nóng)業(yè)區(qū)塊鏈應(yīng)用。
從食品安全溯源的社會痛點切入，“根源鏈”旨在通過區(qū)塊鏈技術(shù)尋根溯源，建立一個公眾信任的商品真?zhèn)伪孀R系統(tǒng)和價值實現(xiàn)平臺。
但缺乏合適的區(qū)塊鏈開發(fā)人才成為卡隆不得不面對的最大難題。從2015年底開始，他從北郵等高校招聘，開始著力培養(yǎng)區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)人才。
與劉松的情況類似，騰訊的區(qū)塊鏈團(tuán)隊也主要靠自己培養(yǎng)。早在2015年底騰訊就著手打造了區(qū)塊鏈研發(fā)團(tuán)隊，并搭建了一個區(qū)塊鏈的基礎(chǔ)架構(gòu)平臺——區(qū)塊鏈即服務(wù)(BaaS平臺)。
在今年的“兩會”上，馬化騰發(fā)表了自己對于區(qū)塊鏈的看法：“區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€好的技術(shù)，但還處在發(fā)展的早期，需要建立有效的應(yīng)用模式，騰訊也在積極探索區(qū)塊鏈在各個場景中的應(yīng)用。”
騰訊區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)總經(jīng)理蔡弋戈則認(rèn)為，現(xiàn)在的區(qū)塊鏈和當(dāng)年的移動網(wǎng)絡(luò)一樣，新的技術(shù)革命來臨時總會面臨著人才緊缺的狀況。
“當(dāng)年移動網(wǎng)絡(luò)到來時也一樣，你要招做安卓系統(tǒng)、iOS的很難，只能自己培養(yǎng)，讓那些做C++開發(fā)的人轉(zhuǎn)去學(xué)習(xí)安卓和iOS開發(fā)。”蔡弋戈說。
在接手區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)之前，蔡弋戈也主要靠自己學(xué)習(xí)。據(jù)蔡弋戈透露，騰訊區(qū)塊鏈研發(fā)團(tuán)隊成員大都是從內(nèi)部轉(zhuǎn)化過來的。
如今，騰訊用區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的應(yīng)用場景，已經(jīng)在微黃金、供應(yīng)鏈金融、電子存證、公益尋人等項目上進(jìn)行了落地。
對劉松來說，組建團(tuán)隊的過程更加艱辛。他不得不從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪挖人，然后從0開始培訓(xùn)區(qū)塊鏈相關(guān)知識，親自手把手去培養(yǎng)。目前，AAAChain擁有研發(fā)團(tuán)隊12人，其中核心技術(shù)開發(fā)者3人。
區(qū)塊鏈的火爆也讓那些真正懂區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)的工程師成為了“緊俏貨”。他們往往身兼多職，在多個項目和多個團(tuán)隊中擔(dān)任“顧問”角色。
“這是一個很普遍的現(xiàn)象，顧問的參與程度不同，有的只是掛名，有的卻深度參與。”劉松說。在他的團(tuán)隊中，就有這樣的技術(shù)顧問，后者不僅會聯(lián)合開發(fā)，還會進(jìn)行技術(shù)資源共享。
在IFOODCHAIN的團(tuán)隊成員中，除了創(chuàng)始人卡隆之外所有的成員，即便是CEO，在前面都會被冠以“顧問”這樣的頭銜。這些“顧問”除了參與該項目，往往都有著另一重身份。
二
“你家住在房山，你愿意每天跑那么遠(yuǎn)來這上班?”3月14日，在北京望京中輕大廈B棟馮軍的辦公室內(nèi)，HR疑惑地問一位面試者。
“愿意，我自己開車。”面試者堅定地回答說。從房山到望京，相距50多公里，不堵車的情況下，也得一個多小時車程。HR很擔(dān)心這會成為這位面試者將來入職工作的一大障礙。但高薪的誘惑顯然高于每天穿城而過的奔波。
同一時間，另一名HR給馮軍塞過來一份簡歷，他下意識地接了過來，掃了一眼，然后推開門，走進(jìn)一間會議室，一位年輕的女孩正在那里焦急地等待面試。
這已經(jīng)成為了一種習(xí)慣。幾個月來，類似的面試，馮軍每天都要進(jìn)行十幾次，這占據(jù)了他大部分時間。
馮軍是去年9月從騰訊財經(jīng)辭職之后，便投入到了“幣圈”的滾滾創(chuàng)業(yè)潮中。
半年內(nèi)，公司從無到有，已擁有50多名員工。但這樣的速度仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上行業(yè)的發(fā)展，而制約公司發(fā)展的，恰恰是人才，或者說人。
不過，讓馮軍十分氣餒的是，面試的成功率1%都不到。“有時候一天下來，一個合適的都沒有。”馮軍說。面試不成功的原因有很多，比如說“獅子大開口”。短短兩個小時內(nèi)，面試者絡(luò)繹不絕，他們中大部分其實對區(qū)塊鏈并不了解。
但事實上，自從去年9月份成立以來，馮軍和其他幾位合伙人一直在為招人而困擾。創(chuàng)業(yè)之前，馮軍向幾乎所有認(rèn)識的前同行拋出了橄欖枝，都被婉拒。
“我把身邊的朋友叫了個遍，沒有一個愿意來的。”馮軍無奈地說。相比較技術(shù)人才招聘，馮軍負(fù)責(zé)的內(nèi)容板塊招人反倒最難。馮軍后來總結(jié)說，那些資深媒體人要么不愿意冒險，要么自己去做區(qū)塊鏈自媒體了。
盡管招人很難，但公司依然希望在今年能夠?qū)⑷藛T規(guī)模盡快擴大一倍，以跟上數(shù)字貨幣行業(yè)的發(fā)展速度。
來自招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)或許更能說明區(qū)塊鏈人才市場的火爆程度。
拉勾網(wǎng)稱，早在2014~2015年，已有公司關(guān)注區(qū)塊鏈的相關(guān)動向，但對區(qū)塊鏈需求的集中爆發(fā)則是在2017年11月。
拉勾網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示，投遞量Top30的公司中，既有諸如牛鏈科技、夸克鏈這樣的創(chuàng)業(yè)公司，亦有網(wǎng)信、小米、騰訊這樣的巨頭，還包括36氪這樣的科技媒體平臺。
BOSS直聘發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》則顯示，2018年1~2月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍，人才供應(yīng)量同比增加235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但存量仍遠(yuǎn)低于實際需求。
來源：《中國企業(yè)家》根據(jù)Boss直聘資料整理
按照職位類別劃分，技術(shù)類的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占73.7%，運營類占8.4%，產(chǎn)品類占7.5%，其他崗位(行業(yè)分析師、市場推廣、記者等)占10%。
三
面對區(qū)塊鏈的火爆，像劉曉(化名)這樣的理性者并不多。劉曉供職于一家券商，職位是新三板分析師。
從去年下半年開始，他發(fā)現(xiàn)很多從事新三板研究的同行紛紛轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈研究。一些曾經(jīng)專注于新三板的媒體也紛紛轉(zhuǎn)向了區(qū)塊鏈。
“我認(rèn)識的一個朋友，現(xiàn)在就去做區(qū)塊鏈項目了，并且已經(jīng)ICO了;另一個機構(gòu)投資者則去香港做了一個區(qū)塊鏈項目。”劉曉說。但他認(rèn)為，區(qū)塊鏈大火背后是國人逐利的邏輯。
“對于企業(yè)而言，一方面要快速招攬這樣的專業(yè)人才，另一方面，也要有意識地培養(yǎng)和儲備更多人才。”拉勾網(wǎng)稱。
不過，不論是劉松，還是卡隆，甚至是騰訊，在培養(yǎng)區(qū)塊鏈人才的同時，都面臨著另一個更頭疼的現(xiàn)實——人才流失。
像劉松和卡隆這樣擁有成熟區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)人才的公司，很容易被諸如騰訊、阿里這樣的大公司盯上。在高薪的誘惑面前，人性往往經(jīng)不住金錢的考驗。
拉勾網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，目前，在拉勾網(wǎng)平臺，有1000個區(qū)塊鏈的崗位正在開放，區(qū)塊鏈相關(guān)招聘職位的平均月薪為3.4萬元。
拉勾網(wǎng)的一則“2018區(qū)塊鏈高薪清單”中，騰訊招聘區(qū)塊鏈開發(fā)工程師的月薪是2萬~4萬，小米招聘區(qū)塊鏈專家的月薪為3萬~6萬，蘇寧為區(qū)塊鏈資深開發(fā)人才開出了5萬~10萬的薪資。
讓劉松更生氣的是，在面對外面的“誘惑”時，有些員工往往會“坐地起價”，如果說國內(nèi)起價的標(biāo)準(zhǔn)在30萬元到50萬元，那么開價往往比正常水平高出50%，甚至100%。“我要不是CEO，我就自己動手寫代碼了，實在是對坐地起價很來氣。”劉松氣憤地說。
除了高薪，這些區(qū)塊鏈技術(shù)人才往往還會有額外的要求，那就是拿項目token。在這方面，卡隆就曾吃過虧。由于沒有ICO，經(jīng)苦心培養(yǎng)起來的技術(shù)人員經(jīng)不住誘惑，跳槽去了其他公司，或者干脆去發(fā)幣。
所謂的ICO就是“首次發(fā)行代幣”，和IPO(首次公開發(fā)行股票)相似。不同的是，IPO發(fā)行的是股票，ICO發(fā)行的是代幣，也就是加密的數(shù)字貨幣。投資者用真正的貨幣去購買股票，而用來購買代幣的卻是比特幣、以太幣等數(shù)字貨幣，還有一些甚至是空氣幣。盡管央行早已宣布ICO為非法集資，且對各種ICO融資平臺進(jìn)行清查，要求清退已融資項目，但I(xiàn)CO仍然屢禁不止。
2013年6月，萬事達(dá)幣(MSC)發(fā)起了眾籌，共募集5000個比特幣，這被認(rèn)為是全球最早的ICO項目。而全球最有名也最成功的ICO項目，是以太坊。
2013年年末，以太坊創(chuàng)始人發(fā)布了以太坊初版白皮書，2014年7月份開始發(fā)售，共發(fā)行7200萬以太幣。截至目前，以太坊已經(jīng)成為區(qū)塊鏈2.0的代表，也成為市值僅次于比特幣的第二大數(shù)字加密貨幣。
在卡隆看來，ICO火爆分為兩個階段，第一個階段是2016年12月份到2017年的8月份;第二個階段是去年10月到今年1月份。
期間，不斷有幣圈大佬找到卡隆，希望幫著發(fā)幣。“有好幾個在我這里呆了好幾天，每天都來跟我談。”卡隆說。
不過，由于種種原因，卡隆均抵擋住了誘惑，沒有發(fā)幣。當(dāng)然，錯過了兩次發(fā)幣機會，讓他感到頗為后悔，也讓他嘗到了“苦澀”。
由于沒有ICO，卡隆的區(qū)塊鏈研發(fā)團(tuán)隊成員被挖走了三四個，他們要么被更大的公司以更高的薪水挖走，或者轉(zhuǎn)去了混“幣圈”。
如今，區(qū)塊鏈的火爆也促使國內(nèi)的一些高校開始關(guān)注區(qū)塊鏈研究。
2017年8月，“清華大學(xué)(計算機系)-北京阿爾山金融科技有限公司區(qū)塊鏈技術(shù)聯(lián)合研究中心”成立。“今年至少會有一兩百所高校開設(shè)區(qū)塊鏈課程。”卡隆稱。
