每年年關(guān)，大家都盼著能有一份厚厚實實的年終獎。繼2016年銀行業(yè)年終獎大幅縮水后，在年初又傳出2017年終獎又大幅縮水，甚至出現(xiàn)倒扣現(xiàn)象的
每年年關(guān)，大家都盼著能有一份厚厚實實的年終獎。
繼2016年銀行業(yè)年終獎大幅縮水后，在年初又傳出2017年終獎又大幅縮水，甚至出現(xiàn)“倒扣”現(xiàn)象的消息。
2017年，銀行人的年終獎?wù)嬗羞@么“凄涼”嗎?
部分只有年終沒有“獎”
年已過，但關(guān)于“年終獎”的討論卻還沒有結(jié)束。
近日，浦發(fā)銀行某支行柜員在網(wǎng)上曬出工資信息，吐槽其年終獎只有48.5元。
48.5元，這個數(shù)字看上去比2017年初平安銀行某員工曬出的“1.5元”年終獎已是好上不少。但上述浦發(fā)銀行柜員透露，事實上，其某同事比他“更慘”。有同事收到郵件，單位稱根據(jù)某某計算規(guī)則，應(yīng)該扣幾百元，該筆扣款從下個月的工資里扣”。
不僅年終獎被扣，上述柜員還表示，該行員工的其余福利也有所減少，如該行以往每年春節(jié)額外5000元的過節(jié)費，在今年也被取消。
另有銀行還“巧立名目”，將年終獎玩出了“花樣”。
據(jù)記者了解，某股份制銀行分行的年終獎是人保保險任務(wù)，2月15日完成任務(wù)總數(shù)的一半，并且每個網(wǎng)點必須出單，其實就是自己買一筆。
不僅沒有獎金，還要花錢買保險以完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)，這樣的年終獎?wù)媸橇钊?ldquo;一言難盡”。
對于類似的年終獎“縮水”，一位農(nóng)商行員工自嘲稱：“年終獎還沒壓歲錢多，一首‘涼涼’送給自己”。
業(yè)內(nèi)高管稱縮水是個例
少獎金、沒獎金，甚至倒扣錢，2017年，銀行人的年終獎?wù)嬗羞@么“凄涼”嗎?
對此，一位城商行高管對《國際金融報》記者表示，上述案例只是個例。事實上，據(jù)其了解，從總行層面來看，今年銀行的年終獎并未出現(xiàn)大幅“縮水”的現(xiàn)象。
“首先，銀行職工的年終獎與金融業(yè)的大環(huán)境休戚相關(guān)。”該高管指出，從今年已公布的各家銀行業(yè)績快報中不難看出，今年多數(shù)銀行都完成了董事會要求的基本指標。
公開信息顯示，截至2月23日，26家A股上市銀行公司中，有16家已經(jīng)披露了2017年度業(yè)績快報，分別是招商銀行、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、上海銀行、江蘇銀行、南京銀行、杭州銀行、常熟銀行、無錫銀行、江陰銀行、張家港行、吳江銀行、貴陽銀行、成都銀行、中信銀行和寧波銀行。根據(jù)上述16家A股銀行披露的數(shù)據(jù)，這16家銀行2017年的營業(yè)收入合計達到325913.20億元，其中有15家實現(xiàn)了營業(yè)收入同比正增長。凈利潤方面，16家銀行2017年度均實現(xiàn)了同比增加，更有11家銀行實現(xiàn)了兩位數(shù)以上的同比增長率，其中成都銀行以51.69%、貴陽銀行以23.97%、常熟銀行以21.71%的凈利同比增長率領(lǐng)跑。
申萬宏源2月發(fā)表的一份研究報告也指出，2017年銀行業(yè)基本面向好趨勢不斷深化，驅(qū)動利潤表顯著修復(fù)，業(yè)績上行通道更加明確。在息差和資產(chǎn)質(zhì)量雙企穩(wěn)的大背景下，預(yù)計2017年上市銀行營業(yè)收入、撥備前利潤、歸母凈利潤同比分別增長2.3%、5.2%、4.8%，增幅均較前三季度的0.7%、4.8%、4.5%均進一步提升。
“在完成指標的前提下，總行的工資包不會有大幅度的縮水。”該城商行高管表示。
此外，該城商行高管指出，銀行職員年終獎金有多少，還與其所處的銀行和崗位等因素有關(guān)。比如，四大行的銀行員工年終獎可能就不如中小銀行甚至信用社。
“當然，年終獎個體之間的差異也很大，這跟所在的部門、分行都有很大關(guān)系，如果分行虧損，可能員工的年終獎就會很少或者沒有。”該城商行高管進一步表示，具體來看，銀行的年終獎標準與員工的職級、考核指標的完成度有關(guān)。“現(xiàn)在部分業(yè)務(wù)相關(guān)的人員的獎金還會有‘遞延’現(xiàn)象。例如某些債券交易員，若其還有未終結(jié)業(yè)務(wù)，則其年終獎在年終只會發(fā)一部分，剩余獎金將會‘遞延’至其業(yè)務(wù)終結(jié)后發(fā)放。”
而一位農(nóng)商行職工則對《國際金融報》記者表示，由于其今年業(yè)績考核較差，其年終獎被扣除了不少。
“總的來說，從總行層面看，今年各行的年終獎水平波動幅度大約在正負10%左右，較為穩(wěn)定。”上述高管表示。
