下午,余承東離職、轉(zhuǎn)崗的消息開始在微信群、朋友圈流傳。消息稱:余承東下月不再擔(dān)任華為終端董事長的信息開始在網(wǎng)絡(luò)傳播。據(jù)說來源于華為
下午,余承東離職、轉(zhuǎn)崗的消息開始在微信群、朋友圈流傳。
消息稱:余承東下月不再擔(dān)任華為終端董事長的信息開始在網(wǎng)絡(luò)傳播。據(jù)說來源于華為消息人士。
消息稱“華為終端董事長余承東即將與今年3月份也就是下個(gè)月正式卸任這一職位,未來華為終端董事長將會由梁華接任。”,“余承東卸任之后將會負(fù)責(zé)華為云服務(wù)部門,目前云服務(wù)部門已經(jīng)成為了華為旗下的四大獨(dú)立部門之一,也就是云BG,其他三個(gè)部門分別是運(yùn)營商業(yè)務(wù)BG、消費(fèi)者業(yè)務(wù)BG和企業(yè)業(yè)務(wù)BG”。
消息傳出之后,余承東微博做了回應(yīng)稱:飛機(jī)剛落地,看到自己又被轉(zhuǎn)崗了感謝朋友們對華為終端的關(guān)心關(guān)愛,服務(wù)消費(fèi)者還未拼盡全身力氣,豈敢先溜 。
雖然當(dāng)事人已經(jīng)做了回應(yīng),但余承東是否轉(zhuǎn)崗離職的消息還是引起大家的紛紛猜測。那么,余承東有沒有轉(zhuǎn)崗離職的可能呢?我們不妨做個(gè)簡要分析。
一、華為手機(jī)問題不少,高層或已對其失去耐心
1、華為手機(jī)進(jìn)軍美國受阻。上月,美國電信運(yùn)營商AT&T已經(jīng)放棄了與華為已經(jīng)談妥的合作,不在美國售賣華為智能手機(jī)。據(jù)悉,華為手機(jī)曾為進(jìn)軍美國準(zhǔn)備了上億美金的營銷宣傳費(fèi)用。進(jìn)軍美國市場是華為一直以來的強(qiáng)烈愿望。除了美國有著巨大市場,高消費(fèi)的人群,美國還是全球除中國之外最大的經(jīng)濟(jì)文化中心。美國是華為高端戰(zhàn)略的實(shí)施高地,拿下美國市場,華為在手機(jī)銷量、利潤以及品牌影響力方面都將得到大幅提升。
毫無疑問,AT&T的決定對華為構(gòu)建全球頂尖智能手機(jī)品牌的計(jì)劃造成了極大的打擊。
2、華為P10閃存門。閃存門發(fā)生后,余承東的處理方式很有問題。被網(wǎng)友認(rèn)為沒有誠意,更像是倡議書。當(dāng)然,閃存門讓華為在國民中的形象大打折扣。而被華為終端寄予厚望的旗艦機(jī)型P10,也陷入了巨大的爭議之中。
3、任正非批評余承東。2017年初,余承東曾當(dāng)面向媒體承認(rèn)任正非有批評他業(yè)績不達(dá)標(biāo)。余承東:“產(chǎn)能的問題任總是能理解的。如果非要說批評了什么,那就是批評我們盈利能力還是不足,利潤增長太慢,太多利潤都被渠道商賺走了,我們成了為渠道商打工的了。這是任總比較不滿意的。”
盈利能力不足的問題,華為手機(jī)到現(xiàn)在也并未解決。
或許有人會說,你只看到余承東不不足,看不到華為手機(jī)這兩年取得的成績,比如國內(nèi)第一,全球第三啥的。但何璽想說的是,在一個(gè)看長期成長的老板眼中,短期成績其實(shí)并沒有那么重要,特別是在利潤并不突出的情況下。
以上幾件事,每一件對余承東來說都有不可推卸的責(zé)任,但他都沒有處理好。如果說華為高層對他失去耐心也是有理由的。
二、華為制度明確,輪崗政策是常態(tài)
在華為,輪換是一項(xiàng)政策。這個(gè)政策有幾個(gè)要點(diǎn)。一是要員工多領(lǐng)域歷練,員工要到不同的業(yè)務(wù)部門去工作,獲得更多歷練,比如讓研發(fā)的去市場,去供應(yīng)鏈,再到采購;二是員工要能上能下,不管是你高級干部還是普通員工,只要公司決定了,就會強(qiáng)勢執(zhí)行;三是避免同部門近親繁殖,華為公司總部會對高級干部任命實(shí)行統(tǒng)一管理,跨部門跨領(lǐng)域進(jìn)行調(diào)配。
華為基本法提到: 第六十條 我們不搞終身雇傭制,但這不等于不能終身在華為工作。我們主張自由雇傭制,但不脫離中國的實(shí)際。
《華為基本法》第七十二條 我們對中高級主管實(shí)行職務(wù)輪換政策。沒有周邊工作經(jīng)驗(yàn)的人,不能擔(dān)任部門主管。沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人,不能擔(dān)任科以上干部。我們對基層主管、專業(yè)人員和操作人員實(shí)行崗位相對固定的政策,提倡愛一行,干一行;干一行,專一行。愛一行的基礎(chǔ)是要通得過錄用考試,已上崗的員工繼續(xù)愛一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。
看了華為的內(nèi)部制度,我們再來看看余承東的大概情況。
余承東出生于1969年,畢業(yè)于清華大學(xué),碩士。1993年加入華為,歷任3G產(chǎn)品總監(jiān)、無線產(chǎn)品行銷副總裁、無線產(chǎn)品線總裁、歐洲片區(qū)總裁、戰(zhàn)略與Marketing體系總裁等。
截止目前,余承東已經(jīng)快50歲,在華為已經(jīng)干了25年。
華為干手機(jī)也有幾年了,根據(jù)輪換政策,也是可以的。這樣看來,消息也并非空穴來風(fēng)。
三、華為手機(jī)處于調(diào)整期,輪崗并非不可能
我們知道,2018年對手機(jī)廠商來說都不是好年頭。
市場研究機(jī)構(gòu) Canalys 的數(shù)據(jù)顯示,2017 年中國的智能手機(jī)出貨量為 4.59 億臺,比 2016 年下降了 4%。這是中國智能手機(jī)市場第一次出現(xiàn)全年出貨量下跌。
據(jù)此前工信部此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,國內(nèi)智能手機(jī)出貨量今年第一季度同比增長6.2%,第二季度同比下降3.9%;第三季度同比下降7.0%。中國消費(fèi)者的換機(jī)周期拉長至22個(gè)月,頻率明顯低于全球平均值。也即是說,中國手機(jī)市場已經(jīng)是一個(gè)存量市場。
雖然此前華為手機(jī)喊了很多大目標(biāo),但在大環(huán)境不景氣的情況下,華為手機(jī)做出調(diào)整是必然。
接下來,2020年全球手機(jī)品牌廠商或?qū)⒂瓉?G紅利,在這個(gè)節(jié)點(diǎn)做出調(diào)整,為未來蓄力不失為明智的做法。此外,華為手機(jī)主打的AI市場也還需要培育。
基于以上幾點(diǎn)來看,或許余承東在不久的將來或許真的會離開現(xiàn)在的崗位。一是輪換,二是為華為手機(jī)的調(diào)整讓路。
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