3月1日起，《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將正式施行。其中明確，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即將實(shí)施的《陜西
3月1日起，《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將正式施行。其中明確，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
即將實(shí)施的《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》與1990年頒布的《陜西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》相比，有了一些新變化。比如，在用人單位須履行的女職工勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)條款中，特別加入了“結(jié)婚”一詞，要求不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
同時(shí)，新規(guī)定對(duì)“痛經(jīng)假”予以明確：女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的，憑二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可向單位申請(qǐng)1至2天的休假。相比之前的實(shí)施辦法，取消了“生產(chǎn)第一線的女職工”的限制。新規(guī)定對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明：女職工正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，女職工懷孕期間流產(chǎn)也可享受假期，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，符合國(guó)家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天。
此外，在哺乳期，女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用，并計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
同時(shí)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同或者聘用合同期限屆滿的，除女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同外，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
關(guān)鍵詞： 痛經(jīng) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)
