近日，人力資源服務機構科銳國際發(fā)布了人才市場洞察及薪酬指南指出，在經濟結構調整的過程中，過去過于依靠資本支持盲目擴張的行業(yè)或企業(yè)在
近日，人力資源服務機構科銳國際發(fā)布了人才市場洞察及薪酬指南指出，在經濟結構調整的過程中，過去過于依靠資本支持盲目擴張的行業(yè)或企業(yè)在2018年出現了裁員、凍編、收縮的現象，一些之前大熱的領域如地產、區(qū)塊鏈、互聯網等開始回歸理性，人才流動性降低，擇業(yè)觀更為理性。
就區(qū)塊鏈行業(yè)，報告認為，行業(yè)整體2018上半年發(fā)展進入調整期，下半年則進入寒潮期和觀望期。主要驅動因素是比特幣等主流數字虛擬貨幣暴跌開始發(fā)酵，此外虛擬貨幣一直受到國家相關政策管制，區(qū)塊鏈技術作為數字貨幣的底層核心技術，雖然作為新興的技術趨勢和行業(yè)獨立存在，但鑒于和數字貨幣之間的緊密關系，同樣受到較大沖擊，區(qū)塊鏈行業(yè)人才的市場價值也隨之起伏，從各大行業(yè)巨頭到中小型創(chuàng)業(yè)公司紛紛采取觀望態(tài)度，謹慎開展人才招聘，整體行業(yè)開始洗牌，資金實力和儲備較差的企業(yè)紛紛開始戰(zhàn)略轉型甚至退出。
區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求相比之前的大熱開始回歸理性，但人才需求的缺口依然巨大。中長期來看，人才的理性進入和退出，才是行業(yè)持續(xù)良性發(fā)展的保證。區(qū)塊鏈技術作為生產力效率提升的重要工具，金融行業(yè)和互聯網行業(yè)對區(qū)塊鏈的安全性、去中心化的特點，存在天然訴求，所以仍在積極投入資源。人才需求上面，對于核心中高層人員，從商務產品到技術研發(fā)均需求旺盛。
關鍵詞： 區(qū)塊鏈行業(yè) 人才需求
