【本文來自《一邊是畢業(yè)生喊就業(yè)難，一邊是企業(yè)招不到人，“就業(yè)難”到底存不存在？》評(píng)論區(qū)，標(biāo)題為小編添加】我們公司也是招人
【資料圖】
【本文來自《一邊是畢業(yè)生喊就業(yè)難，一邊是企業(yè)招不到人，“就業(yè)難”到底存不存在？》評(píng)論區(qū)，標(biāo)題為小編添加】
我們公司也是招人難。
大概說一下公司背景：小型公司，從事呼叫中心（非營(yíng)銷類、非外呼類，售后類）；公司有五險(xiǎn)一金，有年終獎(jiǎng)，有正常的年節(jié)福利，有正常的員工體檢。常規(guī)工作是朝九晚五；會(huì)安排輪流夜間和周末值班（給加班費(fèi)或者調(diào)休，國(guó)定節(jié)假日按規(guī)定給三倍工資），但保證每周都只需要上5天班。主要崗位就是電話咨詢員，起薪4000，按工作績(jī)效打分，做的好的，一個(gè)月6、7000。收入不算高。
我們的員工有兩種，一種是待了有4、5年以上的老員工，占差不多一半；另一半，基本都在2年以內(nèi)，這部分是流動(dòng)性最大的，很多半年、幾個(gè)月就會(huì)走。
目前就是招人難，甚至連投簡(jiǎn)歷的都少，當(dāng)然，我們也理解這里有行業(yè)特性，很多人不愿意做客服，這行也挺枯燥的。
95后或者00后基本招不到。也有朋友推薦剛畢業(yè)的學(xué)生來，但基本上來了就走，瞧都不會(huì)瞧我們這種性質(zhì)的崗位，所以，現(xiàn)在招的不少都是年紀(jì)大的、已經(jīng)成家、有孩子的，因?yàn)槲覀児ぷ鲿r(shí)間規(guī)律，方便照顧家庭，工作穩(wěn)定，做過一兩年對(duì)業(yè)務(wù)和技巧熟悉了以后，就很適應(yīng)了。
之前，曾去一個(gè)二本院校和就業(yè)處老師聊過，他們說到，現(xiàn)在的畢業(yè)生不像以前，積極找工作就業(yè)。現(xiàn)在是學(xué)生不著急就業(yè)，甚至有家長(zhǎng)會(huì)打電話給學(xué)校，要求學(xué)校不要逼著孩子找工作，就讓他邊玩邊找，甚至休息一段時(shí)間再找。
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