1月18日，重慶日報記者了解到，為解決40歲以下青年科研人員面臨的嶄露頭角機(jī)會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等突出問題，讓青年
(資料圖)
1月18日，重慶日報記者了解到，為解決40歲以下青年科研人員面臨的嶄露頭角機(jī)會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等突出問題，讓青年科研人員將主要精力用于科研工作，市科技局、市財政局、市教委近日聯(lián)合印發(fā)通知，在全市開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項行動（簡稱減負(fù)行動3.0），充分激發(fā)青年科研人員的創(chuàng)新潛能和活力。
據(jù)介紹，高校、科研院所是此次實施減負(fù)行動3.0的主體。減負(fù)行動3.0從“挑大梁、增機(jī)會、減考核、保時間、強(qiáng)身心”五個方面著手，提出優(yōu)化科研項目組織實施方式、完善項目人才考核評價機(jī)制、加大支持力度、強(qiáng)化科研保障和科技服務(wù)等18項具體舉措。
在支持挑大梁方面，提高青年科研人員承擔(dān)市級重大重點(diǎn)科技專項的比例，其作為參研人員比例不低于60%，擔(dān)任市級重大重點(diǎn)項目負(fù)責(zé)人比例力爭達(dá)到20%。提升國家級和市級創(chuàng)新平臺集聚青年人才的能力，把青年人才培養(yǎng)成長作為對平臺考核的重要指標(biāo)。建立完善對基礎(chǔ)前沿和公益性研究崗位的長周期考核評價機(jī)制，相應(yīng)崗位薪酬待遇以穩(wěn)定性收入為主。
在增加發(fā)展機(jī)會方面，中央級公益性科研院所和中央部委屬高等學(xué)校，以及市級公益性科研院所和高等學(xué)校設(shè)立的基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)，用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，市自然科學(xué)基金面上項目資助青年科研人員的比例不低于70%。擇優(yōu)實施博士后科學(xué)基金項目、博士直通車項目，為青年人才發(fā)展提供“第一桶金”。支持有條件的高等學(xué)校、科研院所積極設(shè)立職業(yè)早期青年人才培養(yǎng)專項，對新入科研崗位的博士畢業(yè)生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經(jīng)費(fèi)支持。通過實行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務(wù)等方式，為孕哺期女性科研人員開展科研工作創(chuàng)造條件。
在減輕考核負(fù)擔(dān)方面，對探索性強(qiáng)、研發(fā)風(fēng)險高的前沿領(lǐng)域科研項目，建立盡職免予追責(zé)機(jī)制。對青年科研人員減少考核頻次，實行聘期考核、項目周期考核等中長周期考核評價，對孕哺期女性科研人員適當(dāng)放寬期限要求、延長評聘考核期限。
在保障科研時間方面，清理不合理的制度，完善內(nèi)部評價機(jī)制，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5。完善科研助理管理體系，鼓勵從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中聘用科研助理。開展科技政策專員試點(diǎn)，幫助青年科研人員更好理解和應(yīng)用科技創(chuàng)新政策。
在強(qiáng)化思想建設(shè)方面，加強(qiáng)青年科研人員思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)青年科研人員弘揚(yáng)科學(xué)家精神，發(fā)揮優(yōu)勢和專長積極參與和支持科普事業(yè)。開展職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃咨詢培訓(xùn)，讓青年科研人員少走彎路。定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)。（記者 張亦筑）
