前兩天我們公司一個同事離職了，我?guī)退k理離職手續(xù)，程序按一貫規(guī)矩，簽離職證明、終止勞動合同、辦理相關(guān)工作對接、公司物品交接等一系列
前兩天我們公司一個同事離職了，我?guī)退k理離職手續(xù)，程序按一貫規(guī)矩，簽離職證明、終止勞動合同、辦理相關(guān)工作對接、公司物品交接等一系列程序。
同事在這個過程中也很配合，雖然在之前的相處中，這個同事的脾氣確實比較耿直，屬于心直口快那一類，不怎么討喜，但是在辦理離職手續(xù)時，我發(fā)現(xiàn)他還是非常有紳士風度的一個人。
事情是這樣的，公司給每個員工配備了一個手機，在辦理離職物品交接時，因為我的疏忽，漏了一項充電器，這時他已經(jīng)辦理完交接手續(xù)，離開公司了。
我很尷尬地拿起手機聯(lián)系他。
萬萬沒想到的是，他不僅沒有責怪我的粗心，還十分紳士的表示明早一定把充電器給我送到公司來。
果然，第二天一大早，他就把充電器送回了公司。
就是這樣一件小事，徹底改變了之前公司所有人對他的看法。贏得了所有軟萌妹子的一致崇拜。我相信這樣優(yōu)秀有禮貌的人，不管去到哪里，都能贏得大家的尊重。
越是小事越是能看出一個人的格局，細節(jié)反映人品，或許一個人的能力決定了他的機會比別人多，以及在與別人競爭時所占據(jù)上風的優(yōu)勢;而人品，卻直接決定一個人最終的結(jié)局，反映他做事的格局及修養(yǎng)，尤其是在離職狀態(tài)下。
雁過留聲，人過留名。如何對待自己的工作，就會如何經(jīng)營自己的人生。
我們一生都需要工作，你工作的履歷、經(jīng)驗，就是你人生的金字招牌。你工作所創(chuàng)造出的價值，同事對你的尊重，老板對你的贊賞都將轉(zhuǎn)換為你個人的品牌價值，你的品牌價值多高，取決于你的工作態(tài)度、教養(yǎng)和人品。
做好每一件事不是為企業(yè)負責，不是為老板負責，只是為自己的人生負責。其實對于老板的贊許，我并沒有覺得有多么的榮耀，因為這是職場中每個人都應(yīng)該做到的。
然而從事HR工作多年的經(jīng)歷中，除了少數(shù)人和上面那位同事一樣認真負責，我看到了很多同事在快要離職是選擇了這樣做：
1、 不再干活：還干啥干，都要走了，都交給新來的接班人吧。
2、 詆毀公司：趁著還在公司的這些日子，不斷向同事發(fā)表詆毀公司的言論，似乎巴不得同事也提出離職一樣。
3、 批評同事：職場中難免會有幾個你看不慣的同事，反正以后也沒有交集了，終于可以無所顧慮的說你一頓了。
4、 給新人設(shè)陷：離開了，我就要讓老板看到?jīng)]有我不行，我有多重要。誰讓你平時不關(guān)注我，不給我機會的。現(xiàn)在我走了，新人做不好，你就知道我原來有多么優(yōu)秀了。
以上只是列舉了一些可能的情況，而這些情況經(jīng)常在企業(yè)發(fā)生，你在離職是怎么做的呢?
也許你會說，老板對我不好，企業(yè)對我不好，所以我才這樣，但是我想問一句。別人不好，不應(yīng)該成為你變壞的理由，你如何看待自己的職業(yè)，也會如何處理你自己的人生。
我想說的是，越是要離職了，越應(yīng)該認真工作。
1、 離職時你如何做，往往反映你的真正品質(zhì)和價值。
認真站好最后一班崗，你會獲得同事和老板對你品質(zhì)的認可。把工作交接好，新來的同事也會感激你。設(shè)想你也既將進入一份新的工作，在新的工作崗位上，你希望你的前任如何對待你呢?
2、 人雖離開，人脈資源仍在。
在一家企業(yè)待過，總歸會認識一些人，交一些朋友。這些重要的人即使在你離開后仍然會和你保持聯(lián)系，他們都可能是你未來的合作伙伴，支持者，甚至于客戶。這些關(guān)系的建立都有是付出的，臨走你的漫不經(jīng)心，或者一些拙劣行為，會讓這樣人對你刮目相看，對你的人品提出質(zhì)疑，進而影響你們之間的關(guān)系。
3、 為職業(yè)生涯，留個好信譽。
曾經(jīng)走過的路，就是你的一段經(jīng)歷，這段經(jīng)歷當然會影響你的后面的路。現(xiàn)在正規(guī)公司招聘，都會對候選人進行背景調(diào)查。在背景調(diào)查中，前雇主的評價是非常重要的一個環(huán)節(jié)。
離職就像分手，快樂分手才是雙贏之道。
01
筆者剛畢業(yè)的時候，在一家小公司實習，公司有一項業(yè)務(wù)是外包出去的，業(yè)務(wù)中有一個小環(huán)節(jié)由我來負責，于是常常需要和外包公司的項目負責人小黃對接。
除了工作，我和小黃沒有過多的交流和接觸，因此對于他的為人，并不了解。
后來，小黃離職了，外包公司換了一個人和我對接。
起初，工作照舊，進行得還算順利。
直到有一天，這項業(yè)務(wù)中有一個歷史遺留問題需要向外包公司確認，而恰好相關(guān)資料都是由小黃經(jīng)手，只有她最了解問題的來龍去脈。
我很自然地拿起手機聯(lián)系小黃。
萬萬沒想到的是，小黃微信不回，電話不接，就像人間蒸發(fā)了一樣。
后來新的對接人告訴我，小黃不光是聯(lián)系不上，還留下一堆事情給他處理：文件混亂不堪，好多疑點沒交代清楚，甚至把很多重要信息給弄錯搞亂了，許多工作都要推倒重來。
為了趕節(jié)點完成工作，這位新的對接人忙得焦頭爛額，每天都處于抓狂的狀態(tài)，加了幾個周末的班才把所有工作梳理清楚。
生活中，像小黃這樣離職后恨不得馬上撇清和老東家之間關(guān)系的人不計其數(shù)，這就是典型的缺乏“職場契約精神”。
契約就是交易，企業(yè)給付一定的薪水，員工給付等價的商品或服務(wù)。
而職場上的契約精神就是說，你和企業(yè)發(fā)生了雇傭關(guān)系，除了為企業(yè)提供經(jīng)驗、技能，還必須遵守相應(yīng)的職業(yè)道德，雖然離職了，但做事的責任感和做人的道德準則不能丟。
其實，離職后是否還能恪守職場契約，從廣義上來說，折射出的正是一個人的人品。
這時，一個人如何表現(xiàn)，就完全仰仗于根植內(nèi)心的人品了。
人品好的人，會替他人著想，盡量詳盡仔細的做好交接的工作，不給公司和同事添麻煩;人品差的則拍拍屁股瀟灑走人，留下一堆爛攤子。
不存在任何利益關(guān)系，還會從道義的角度出發(fā)，設(shè)身處地地替他人考慮，才是真正的君子。
應(yīng)了那句古話：君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。
02
人品不同的人，離職后對前公司的評價方式也各不相同。
曾經(jīng)在簡書上看到這樣一個話題：員工離職后到招聘網(wǎng)站上評論原公司是一種什么心態(tài)?
發(fā)帖人表示，自己在招聘網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)有用戶匿名評價原公司，并且評價的內(nèi)容大多都是負面的。
看到下面有人跟帖的回復(fù)說：離職了還有閑心到外部網(wǎng)站抨擊原公司，基本可以歸結(jié)為人品問題。
不禁想起前不久老板閑談時講起的一件事，之前總公司有一個同事離職后，在求職網(wǎng)站上評論公司的工資低，前同事寫到：“公司不行，才800塊錢一個月，大家別上當了”。
老板無奈苦笑道：“我做了10多年企業(yè)，從來沒有員工800一個月，真的是很無語!”
其實，不管前同事出于什么心態(tài)去抹黑公司，給公司帶來的不良影響肯定是很大的，我相信他也并沒有因此得到有價值的經(jīng)驗，于他往后的人生而言也是百害無一利。
悲慘世界語錄說過：
釋放無限光明的是人心，制造無邊黑暗的也是人心。
所謂心里陽光的人，看什么都是向善的。心里陰暗的人，永遠都發(fā)現(xiàn)不了事物的美。
深以為然。
人品不佳的人在評論前公司時，大都裹挾著私人恩怨，故意放大公司的缺點，肆意抹黑;人品好的人則心平氣和，給出客觀中肯的評價。
古人云：厚德載物，意思是，一個人如果有好的德行，就沒有承載不了的事。
相反，人無大德便無法成就大事。失敗并非偶然為之，成功也有其必然性，做人厚道，方能得到別人的尊重愛戴。
03
曾經(jīng)在某社區(qū)帖子里看到過一個故事：
智能鎖公司的銷售經(jīng)理小何，由于談判方式及銷售技巧的問題，導致公司連連丟失兩個大訂單，蒙受了損失。第二天，他收到了公司的辭退信。
辭退信上，公司給了一個月時間讓小何做工作交接，并承諾多發(fā)一個月的薪水。
但面對突如其來的打擊，小何不但沒有做好交接的工作，反而立刻收拾東西走出公司。
迎面走來的公司前臺擋了他的路，他便破口大罵。
旁觀的同事驚得目瞪口呆。
他可是公司里的好好先生，平時走在路上都會主動撿起煙頭扔向垃圾箱，堪稱脾氣好、修養(yǎng)好的典范。這一天卻像變了一個人。
生活順遂一切如意的時候，我們都樂于裝扮出一副善良寬容的模樣。
但是，最考驗人性的，不是一帆風順的時刻，而是看一個人失意時，如何安放他的善良。
因為深鐫于骨子里的教養(yǎng)和人品，還是占了上風。
生活經(jīng)常給我們不經(jīng)意的打擊，正是在最不濟的時候，最能體現(xiàn)一個人的人品。
人品是生命的通行證，是心靈最后的依賴。
離職，是印證一個人有沒有品牌價值的時候。
一場離職，會暴露一個人的人品和本性、做事的態(tài)度和胸襟氣度，以及職業(yè)道德素養(yǎng)。
真正優(yōu)秀的人，不僅能夠讓自己這一階段的職業(yè)有個漂亮的開始，更能做到離開時有個體面的落幕。
離職時，更見一個人的品牌價值。
職場如道場。見過的人，走過的路，做過的事，都在決定著你的未來。
