前兩天我們公司一個同事離職了,我?guī)退k理離職手續(xù),程序按一貫規(guī)矩,簽離職證明、終止勞動合同、辦理相關(guān)工作對接、公司物品交接等一系列
前兩天我們公司一個同事離職了,我?guī)退k理離職手續(xù),程序按一貫規(guī)矩,簽離職證明、終止勞動合同、辦理相關(guān)工作對接、公司物品交接等一系列程序。
同事在這個過程中也很配合,雖然在之前的相處中,這個同事的脾氣確實比較耿直,屬于心直口快那一類,不怎么討喜,但是在辦理離職手續(xù)時,我發(fā)現(xiàn)他還是非常有紳士風度的一個人。
事情是這樣的,公司給每個員工配備了一個手機,在辦理離職物品交接時,因為我的疏忽,漏了一項充電器,這時他已經(jīng)辦理完交接手續(xù),離開公司了。
我很尷尬地拿起手機聯(lián)系他。
萬萬沒想到的是,他不僅沒有責怪我的粗心,還十分紳士的表示明早一定把充電器給我送到公司來。
果然,第二天一大早,他就把充電器送回了公司。
就是這樣一件小事,徹底改變了之前公司所有人對他的看法。贏得了所有軟萌妹子的一致崇拜。我相信這樣優(yōu)秀有禮貌的人,不管去到哪里,都能贏得大家的尊重。
越是小事越是能看出一個人的格局,細節(jié)反映人品,或許一個人的能力決定了他的機會比別人多,以及在與別人競爭時所占據(jù)上風的優(yōu)勢;而人品,卻直接決定一個人最終的結(jié)局,反映他做事的格局及修養(yǎng),尤其是在離職狀態(tài)下。
雁過留聲,人過留名。如何對待自己的工作,就會如何經(jīng)營自己的人生。
我們一生都需要工作,你工作的履歷、經(jīng)驗,就是你人生的金字招牌。你工作所創(chuàng)造出的價值,同事對你的尊重,老板對你的贊賞都將轉(zhuǎn)換為你個人的品牌價值,你的品牌價值多高,取決于你的工作態(tài)度、教養(yǎng)和人品。
做好每一件事不是為企業(yè)負責,不是為老板負責,只是為自己的人生負責。其實對于老板的贊許,我并沒有覺得有多么的榮耀,因為這是職場中每個人都應(yīng)該做到的。
然而從事HR工作多年的經(jīng)歷中,除了少數(shù)人和上面那位同事一樣認真負責,我看到了很多同事在快要離職是選擇了這樣做:
1、 不再干活:還干啥干,都要走了,都交給新來的接班人吧。
2、 詆毀公司:趁著還在公司的這些日子,不斷向同事發(fā)表詆毀公司的言論,似乎巴不得同事也提出離職一樣。
3、 批評同事:職場中難免會有幾個你看不慣的同事,反正以后也沒有交集了,終于可以無所顧慮的說你一頓了。
4、 給新人設(shè)陷:離開了,我就要讓老板看到?jīng)]有我不行,我有多重要。誰讓你平時不關(guān)注我,不給我機會的。現(xiàn)在我走了,新人做不好,你就知道我原來有多么優(yōu)秀了。
以上只是列舉了一些可能的情況,而這些情況經(jīng)常在企業(yè)發(fā)生,你在離職是怎么做的呢?
也許你會說,老板對我不好,企業(yè)對我不好,所以我才這樣,但是我想問一句。別人不好,不應(yīng)該成為你變壞的理由,你如何看待自己的職業(yè),也會如何處理你自己的人生。
我想說的是,越是要離職了,越應(yīng)該認真工作。
1、 離職時你如何做,往往反映你的真正品質(zhì)和價值。
認真站好最后一班崗,你會獲得同事和老板對你品質(zhì)的認可。把工作交接好,新來的同事也會感激你。設(shè)想你也既將進入一份新的工作,在新的工作崗位上,你希望你的前任如何對待你呢?
2、 人雖離開,人脈資源仍在。
在一家企業(yè)待過,總歸會認識一些人,交一些朋友。這些重要的人即使在你離開后仍然會和你保持聯(lián)系,他們都可能是你未來的合作伙伴,支持者,甚至于客戶。這些關(guān)系的建立都有是付出的,臨走你的漫不經(jīng)心,或者一些拙劣行為,會讓這樣人對你刮目相看,對你的人品提出質(zhì)疑,進而影響你們之間的關(guān)系。
3、 為職業(yè)生涯,留個好信譽。
曾經(jīng)走過的路,就是你的一段經(jīng)歷,這段經(jīng)歷當然會影響你的后面的路。現(xiàn)在正規(guī)公司招聘,都會對候選人進行背景調(diào)查。在背景調(diào)查中,前雇主的評價是非常重要的一個環(huán)節(jié)。
離職就像分手,快樂分手才是雙贏之道。
01
筆者剛畢業(yè)的時候,在一家小公司實習,公司有一項業(yè)務(wù)是外包出去的,業(yè)務(wù)中有一個小環(huán)節(jié)由我來負責,于是常常需要和外包公司的項目負責人小黃對接。
除了工作,我和小黃沒有過多的交流和接觸,因此對于他的為人,并不了解。
后來,小黃離職了,外包公司換了一個人和我對接。
起初,工作照舊,進行得還算順利。
直到有一天,這項業(yè)務(wù)中有一個歷史遺留問題需要向外包公司確認,而恰好相關(guān)資料都是由小黃經(jīng)手,只有她最了解問題的來龍去脈。
我很自然地拿起手機聯(lián)系小黃。
萬萬沒想到的是,小黃微信不回,電話不接,就像人間蒸發(fā)了一樣。
后來新的對接人告訴我,小黃不光是聯(lián)系不上,還留下一堆事情給他處理:文件混亂不堪,好多疑點沒交代清楚,甚至把很多重要信息給弄錯搞亂了,許多工作都要推倒重來。
為了趕節(jié)點完成工作,這位新的對接人忙得焦頭爛額,每天都處于抓狂的狀態(tài),加了幾個周末的班才把所有工作梳理清楚。
生活中,像小黃這樣離職后恨不得馬上撇清和老東家之間關(guān)系的人不計其數(shù),這就是典型的缺乏“職場契約精神”。
契約就是交易,企業(yè)給付一定的薪水,員工給付等價的商品或服務(wù)。
而職場上的契約精神就是說,你和企業(yè)發(fā)生了雇傭關(guān)系,除了為企業(yè)提供經(jīng)驗、技能,還必須遵守相應(yīng)的職業(yè)道德,雖然離職了,但做事的責任感和做人的道德準則不能丟。
其實,離職后是否還能恪守職場契約,從廣義上來說,折射出的正是一個人的人品。
這時,一個人如何表現(xiàn),就完全仰仗于根植內(nèi)心的人品了。
人品好的人,會替他人著想,盡量詳盡仔細的做好交接的工作,不給公司和同事添麻煩;人品差的則拍拍屁股瀟灑走人,留下一堆爛攤子。
不存在任何利益關(guān)系,還會從道義的角度出發(fā),設(shè)身處地地替他人考慮,才是真正的君子。
應(yīng)了那句古話:君子許以義,小人許以利,君子以德相交,小人以利相交。
02
人品不同的人,離職后對前公司的評價方式也各不相同。
曾經(jīng)在簡書上看到這樣一個話題:員工離職后到招聘網(wǎng)站上評論原公司是一種什么心態(tài)?
發(fā)帖人表示,自己在招聘網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)有用戶匿名評價原公司,并且評價的內(nèi)容大多都是負面的。
看到下面有人跟帖的回復(fù)說:離職了還有閑心到外部網(wǎng)站抨擊原公司,基本可以歸結(jié)為人品問題。
不禁想起前不久老板閑談時講起的一件事,之前總公司有一個同事離職后,在求職網(wǎng)站上評論公司的工資低,前同事寫到:“公司不行,才800塊錢一個月,大家別上當了”。
老板無奈苦笑道:“我做了10多年企業(yè),從來沒有員工800一個月,真的是很無語!”
其實,不管前同事出于什么心態(tài)去抹黑公司,給公司帶來的不良影響肯定是很大的,我相信他也并沒有因此得到有價值的經(jīng)驗,于他往后的人生而言也是百害無一利。
悲慘世界語錄說過:
釋放無限光明的是人心,制造無邊黑暗的也是人心。
所謂心里陽光的人,看什么都是向善的。心里陰暗的人,永遠都發(fā)現(xiàn)不了事物的美。
深以為然。
人品不佳的人在評論前公司時,大都裹挾著私人恩怨,故意放大公司的缺點,肆意抹黑;人品好的人則心平氣和,給出客觀中肯的評價。
古人云:厚德載物,意思是,一個人如果有好的德行,就沒有承載不了的事。
相反,人無大德便無法成就大事。失敗并非偶然為之,成功也有其必然性,做人厚道,方能得到別人的尊重愛戴。
03
曾經(jīng)在某社區(qū)帖子里看到過一個故事:
智能鎖公司的銷售經(jīng)理小何,由于談判方式及銷售技巧的問題,導致公司連連丟失兩個大訂單,蒙受了損失。第二天,他收到了公司的辭退信。
辭退信上,公司給了一個月時間讓小何做工作交接,并承諾多發(fā)一個月的薪水。
但面對突如其來的打擊,小何不但沒有做好交接的工作,反而立刻收拾東西走出公司。
迎面走來的公司前臺擋了他的路,他便破口大罵。
旁觀的同事驚得目瞪口呆。
他可是公司里的好好先生,平時走在路上都會主動撿起煙頭扔向垃圾箱,堪稱脾氣好、修養(yǎng)好的典范。這一天卻像變了一個人。
生活順遂一切如意的時候,我們都樂于裝扮出一副善良寬容的模樣。
但是,最考驗人性的,不是一帆風順的時刻,而是看一個人失意時,如何安放他的善良。
因為深鐫于骨子里的教養(yǎng)和人品,還是占了上風。
生活經(jīng)常給我們不經(jīng)意的打擊,正是在最不濟的時候,最能體現(xiàn)一個人的人品。
人品是生命的通行證,是心靈最后的依賴。
離職,是印證一個人有沒有品牌價值的時候。
一場離職,會暴露一個人的人品和本性、做事的態(tài)度和胸襟氣度,以及職業(yè)道德素養(yǎng)。
真正優(yōu)秀的人,不僅能夠讓自己這一階段的職業(yè)有個漂亮的開始,更能做到離開時有個體面的落幕。
離職時,更見一個人的品牌價值。
職場如道場。見過的人,走過的路,做過的事,都在決定著你的未來。